ALL VISIATIV
Si elle singularise Visiativ depuis sa création, nous avons souhaité en 2021 retravailler notre expérience collaborateur afin de lui donner une impulsion plus forte, plus engagée et plus inclusive. Nous voulons pouvoir mieux rassembler nos collaborateurs répartis dans le monde autour des valeurs fondatrices de Visiativ en leur donnant l’opportunité de vivre une expérience unique, autant individuelle que collective. Chacun doit avoir la chance de développer ses talents et son potentiel, de connaître une expérience de qualité, mais également d’être encouragé à croire en ses idées en leur donnant vie.
“Depuis toujours, nous favorisons le partage, soutenons les initiatives et cultivons l’émulation collective dans le but de créer davantage de valeurs et de co-construire l’entreprise de demain. Conscients des enjeux sociétaux et environnementaux et des aspirations nouvelles, nous souhaitions apporter une dynamique supplémentaire à cette expérience collaborateur en réajustant et en restructurant notre proposition de valeur de manière significative. Aujourd’hui, elle se concrétise par la marque All Visiativ et se déploie autour de quatre piliers : Originall, Equall, Inspirationall et Potentiall. Un pilier est structuré autour de programmes qui portent chacun des actions concrètes. [...]”
Grégory Jourdan
Directeur Général Adjoint Ressources Humaines & RSE
Les 4 piliers de notre expérience collaborateur
Vivre une expérience Visiativ résolument inédite à partir de l’engagement collaboratif est le fondement de notre ADN depuis 35 ans. Une émulation que nous cultivons et qui nous conduit à avancer tous ensemble vers un objectif commun : accompagner la transformation de l’entreprise et répondre aux enjeux de demain. En effet, nous encourageons chaque individu à croire en ses idées, à leur donner vie, à s’impliquer et à faire entendre sa voix.
Dans le but d’ouvrir la discussion interhiérarchique, le format de l’Open COMEX a été renouvelé en juillet 2023. Ce format innovant a permis aux collaborateurs (volontaires) de participer à un COMEX, en proposant un sujet à aborder lors de ce comité, et a permis d’accompagner ces derniers dans un projet entrepreneurial. Cette dynamique a pour but de renforcer le collectif et d’impliquer les collaborateurs dans la vision stratégique de Visiativ.
Le partage de la création de valeur avec ses collaborateurs fait partie de l’ADN Visiativ.
Le programme d’actionnariat salarié 2023 fut à nouveau un nouveau succès avec un taux de participation de 54% des collaborateurs éligibles.
L’enquête Resonance est une enquête collaborateur annuelle qui a comme objectif de récolter les opinions des collaborateurs dans un objectif de co-construction et d’amélioration de l’expérience collaborateur. Cette démarche est déployée à l’international, et s’adresse à l’ensemble des pays et entités intégrées de Visiativ.
7,2/10
C'est la note moyenne de satisfaction des collaborateurs ayant répondu à l'enquête Resonance 2023.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont le cœur des valeurs de Visiativ. Nous nous engageons auprès de l’ensemble de nos collaborateurs pour leur garantir de vivre une expérience singulière en leur offrant la même chance de développer leur talent. Cette vision de l’expérience collaborateur que nous portons, nous l’adaptons ainsi à chaque personne et à chaque situation. C’est donc à partir de programmes engagés et ambitieux que nous sommes capables de bâtir collectivement un projet d’entreprise innovant, accueillant et exemplaire. Des piliers structurants de notre ADN que nous souhaitons développer à l’échelle internationale : Diversité, Inclusion et Egalité.
Depuis de nombreuses années, Visiativ s’investit de façon profonde pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. À ce titre, Visiativ mène une politique ambitieuse qui fédère et rassemble l’ensemble des équipes autour d’une cause commune : l’inclusion du handicap.
Pour marquer son engagement, Visiativ a souhaité former l’ensemble de son management à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les membres du comité exécutif ont impulsé cette formation, puisqu’ils ont été les premiers à être formés dès 2021. En synthèse, le bilan en 2023 sous accord collectif est très positif puisque nous avons atteint nos objectifs chiffrés, à savoir le recrutement de nouveaux collaborateurs en situation de handicap en 2023, l’accompagnement de collaborateurs dans leurs démarches de RQTH en 2023 et la mise en place de plusieurs actions.
De ce fait, Visiativ est fier d’avoir dépassé l’objectif fixé à horizon 2023 (doublement du nombre de collaborateurs en situation de handicap par rapport à 2020) dans le cadre de sa feuille de route RSE, en ayant quasiment triplé le nombre de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Visiativ fait de l’égalité professionnelle un élément clé de son expérience collaborateur et entend s’engager encore plus dans cette voie. Ainsi, nous avons décidé de renforcer nos actions pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise, en mettant en œuvre des principes et des actions fortes pour agir et réduire ces inégalités.
En France cet engagement se matérialise par un accord d’entreprise en faveur de l’égalité femmes/hommes adopté fin 2022, et qui prévoit les axes suivants :
• Attirer de nouveaux talents féminins ;
• Garantir les mêmes chances d’évolution professionnelle et favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle (notamment en permettant le déploiement de la possibilité d’embauche à temps partiel à hauteur de 90%) ;
• Développer le leadership féminin ;
• Impacter et être vecteur d’évolution des comportements.
En 2024, Visiativ lance Visiativ by her, son nouveau réseau interne 100% dédié aux femmes qui a pour but de fédérer et d’inspirer les talents au féminin.
Nos engagements en matière de diversité se sont poursuivis en 2023, tout particulièrement dans le cadre de la Charte de la Diversité qui représente le plus haut niveau d’engagement pour une entreprise sur ce sujet. Par cette charte, Visiativ garantit à tous ses collaborateurs une équité de traitement et refuse toute distinction, exclusion ou préférence liées à l’âge, au sexe, à l’identité de genre, aux origines, au handicap, à l’orientation sexuelle et aux croyances.
Les deux index calculés pour l’année 2023 révèlent l’absence de discrimination femmes- hommes en termes de promotions et d’augmentations puisque les notes maximales ont été obtenues, ils mettent en exergue notre axe de progression.
81/100
Visiativ France
88/100
ABGi France
Détail des notes pour Visiativ France
Écarts de rémunération : 31/40
Écarts des augmentations individuelles : 20/20
Écarts des taux de promotions : 15/15
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL : 81/100
Détail des notes pour ABGi France
Écarts de rémunération : 38/40
Écarts des augmentations individuelles : 35/35
% de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL : 88/100
Un collaborateur inspiré est un collaborateur épanoui ! Nous sommes convaincus que donner du sens à nos collaborateurs représente une dimension indispensable à leur bien-être et donc à leur engagement. Nous accordons ainsi une place singulière et significative à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle (accords sur le télétravail, droit à la déconnexion, etc.) afin que chacun puisse évoluer avec sérénité dans un cadre favorable et inspirant. Chez Visiativ, susciter l’engagement des collaborateurs se traduit également par les encourager à penser le monde qui nous entoure, évolue et se transforme en soutenant leur implication dans des initiatives concrètes.
L’optimisation de la qualité de vie au travail favorise l’engagement des collaborateurs et constitue un atout certain en termes d’attractivité et de fidélisation le long terme.
Visiativ a mis en place des services pour permettre aux collaborateurs de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle, afin d’évoluer dans un environnement de travail de qualité et stimulant, qui participent à la qualité et l’aménagement des espaces de travail au sein des agences de Visiativ, autant qu’à la flexibilité dans l’organisation du travail, que ce soit par le flex working ou le déploiement du télétravail.
Les collaborateurs sont encouragés à prendre part à des projets en lien avec les valeurs et ambitions de Visiativ afin de générer des impacts sociaux et environnementaux positifs. En interne, dans un objectif d’amélioration du bien-être au travail et de rassemblement des collaborateurs, divers événements sont organisés collectivement, notamment à l’occasion de temps forts annuels tels que les fêtes calendaires ou les semaines thématiques.
En France, ces initiatives se caractérisent par trois Cl’Hubs, composés chacun d’une quinzaine de membres, qui nous accompagnent dans la co-construction de l’expérience collaborateur, ainsi que dans le déploiement de notre démarche sociétale et environnementale.
Chez Visiativ, nous nous engageons à développer le potentiel de nos collaborateurs en les accompagnant individuellement à chaque étape de leur évolution dans l’entreprise. De la phase de recrutement à l’acquisition de nouvelles compétences, nous disposons de ressources et de programmes innovants, adaptables et personnalisables pour les aider à développer leur potentiel et à se former aux enjeux des métiers de demain.
Dans la continuité de l’expérience candidat, Visiativ fait de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs un élément central de sa politique de développement des talents. Chaque nouveau collaborateur qui intègre l’entreprise suit un parcours d’intégration, qui s’articule autour de 7 temps forts : le pré-boarding, l’intégration administrative, le Jour J, le plan de formation & accompagnement, le J+ 30, le séminaire d’intégration (Welcom’In Day) et le J+90.
Basée sur des programmes innovants, complets et accessibles tout au long du cycle de vie collaborateurs, Visiativ a lancé la Visiativ Academy afin de répondre à 3 enjeux majeurs :
– Anticiper l’évolution de nos métiers ;
– Maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur potentiel et leurs opportunités de carrière ;
– Développer l’engagement collaborateur.
La mobilité interne est un incontournable de notre politique de recrutement, nous avons à cœur d’accompagner les collaborateurs à travers leur parcours et leurs perspectives d’évolution. Afin d’approfondir et faciliter les modalités de mobilité au sein du groupe, nous avons lancé en janvier 2024 une nouvelle plateforme mondiale dédiée à la promotion et à la facilitation de la mobilité interne et internationale destinée à l’ensemble des collaborateurs.
Graduate est le programme dédié aux talents de demain. Alternants, stagiaires ou futurs diplômés, Visiativ met à leur disposition ses outils et ses compétences pour leur permettre de se développer.
En 2023, Visiativ a poursuivi l’accélération de cette dynamique en embauchant de nouveaux alternants ; l’effectif « Graduate » représente ainsi 6.3% de l’effectif total. Visiativ atteint ainsi l’objectif à 2023 de sa feuille de route, à savoir d’avoir au minimum 6% d’alternants dans les effectifs.
Ces efforts sont récompensés par la certification HappyIndex®Trainees, une enquête qui a pour but de sonder l’avis des jeunes collaborateurs quant à leur expérience au sein de Visiativ. En 2023, 95.2% des stagiaires et alternants interrogés recommanderaient Visiativ pour un stage, une alternance ou un V.I.E.
11,5%
des postes pourvus grâce à la mobilité interne.
60%
des collaborateurs ont reçu au moins une formation en 2022.
23,4%
de conversion d'alternants en CDI/CDD.