Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les OPCO sont des organismes français chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets d’apprentissage et de formation professionnelle.
Depuis 3 ans, l’État a mis en place des dispositifs de financement spécifiques pour favoriser la formation professionnelle.
L’OPCO auquel votre entreprise est affiliée constitue la meilleure option pour financer votre formation professionnelle CAO 3D, simulation numérique ou encore gestion de projets sur la gamme des solutions Dassault Systèmes.
Prise en charge variable selon les branches métier et le nombre de salariés dans l’entreprise. En général, cette enveloppe concerne les entreprises de – de 50 salariés et finance les projets stratégiques.
Bonne nouvelle pour cette année puisque l’État continue de soutenir les entreprises, malgré un budget en baisse de plus de 60% par rapport à 2023 avec une enveloppe de 96 millions d’euros. Intéressé(e) ? Il est urgent de faire votre demande : les dossiers sont traités par ordre d’arrivée !
Le FNE-Formation 2024 accompagne les transitions actuelles des entreprises en finançant la formation, en soutenant l’évolution des compétences des collaborateurs et en maintenant leur employabilité sur 5 axes prioritaires :
Votre entreprise devra donc se rapprocher de son OPCO, avant même le dépôt de sa demande de prise en charge, afin de valider l’éligibilité des parcours de formation envisagés.
Consultez les conditions du Fond National pour l’Emploi de votre OPCO :
Informations en cours d’actualisation
Plus communément appelé CPF, le Compte Personnel de Formation est monétarisé depuis la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Il est utilisable par tout salarié quel que soit son secteur d’activité, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Chaque année, un salarié à temps plein est crédité de 500 euros, jusqu’à un plafond de 5 000 euros. Les heures déjà accumulées avant cette réforme (en Dif et CPF) sont converties en euros. Pour connaître le montant alloué, il convient de se connecter sur Mon Compte Formation pour consulter vos droits. Chaque heure de formation est l’équivalent d’environ 15 euros.
Les accords de branche et les accords d’entreprise peuvent prévoir des abondements, c’est-à-dire un versement complémentaire.
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5 bonnes raisons d'en profiter :
Au 1er janvier 2022, la certification qualité QUALIOPI est obligatoire pour tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences de vos collaborateurs et qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés.
Les dirigeants non-salariés cotisent à des fonds spécifiques par le biais d’une contribution versée à un organisme collecteur. Ces contributions sont gérées par des fonds d’assurances formation (FAF).
Pour savoir de quel FAF dépend votre activité, il faut vous référer au code NAF qui vous a été délivré par l’INSEE lors de l’inscription de votre entreprise. La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :
Comme en entreprise, les dispositifs sont spécifiques à chaque situation. L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I) sont les plus utilisées.
Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour mettre en place le ou les dispositifs adaptés à votre situation et établir, si nécessaire, un plan de financement.
Notre certification officielle TEP (Training Expérience Partner) vous assure une montée en compétences avec des licences SOLIDWORKS, CATIA et 3DEXPERIENCE officielles, le tout accompagné pas des prestataires eux-mêmes certifiés.
Tout au long de l’année, nous formons et répondons aux questions de plus de 4 000 personnes partout en France en formation inter ou intra-entreprise ou en e-learning.